En 2025, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est passée de simple exigence réglementaire à vecteur stratégique majeur. Selon l’étude Baromètre RSE 2025 de l’AFNOR, 78 % des dirigeants considèrent la RSE comme facteur différenciant de leur compétitivité. Cette tendance s’accentue en 2026, avec une hausse de 12 % des budgets alloués aux projets de développement durable au sein des entreprises de plus de 250 salariés. Dans ce contexte, les équipes RH et formation doivent disposer d’outils pédagogiques adaptés, tout en mobilisant les financements disponibles (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation, AIF). Nous vous présentons notre catalogue de formations pour concevoir et animer une politique RSE efficace, tout en tirant profit de ces dispositifs de financement.
À retenir : La RSE est désormais un pilier de la performance globale, et les financements dédiés offrent une opportunité d’accélérer la montée en compétences IA de vos équipes.
Les entreprises françaises ont vu leurs dépenses RSE augmenter de +18 % entre 2024 et 2025, selon le rapport Deloitte 2025. Parmi les enjeux les plus pressants, on retrouve la réduction de l’empreinte carbone, l’inclusion sociale et la gouvernance éthique. En outre, 86 % des salariés déclarent que la RSE influence leur engagement professionnel (source : Glassdoor 2025). Cette donnée souligne l’importance d’une politique RSE bien conçue et animée, capable de fédérer les talents autour d’une vision commune.
À retenir : Une politique RSE solide renforce l’attraction et la rétention des talents, tout en améliorant la réputation de l’entreprise.
Cette session permet d’identifier les leviers d’amélioration grâce à des outils d’audit basés sur l’intelligence artificielle. Nous utilisons des questionnaires digitaux automatisés pour collecter les données internes et externes, afin de produire un tableau de bord RSE complet.
Nous accompagnons vos équipes dans la rédaction d’un plan d’action aligné sur les objectifs de l’UNESCO et les exigences du Plan de Développement des Compétences. Le résultat est une feuille de route claire, priorisée par impact environnemental et social.
Apprenez à choisir les indicateurs pertinents (émissions CO₂, taux de diversité, indice de gouvernance) et à les mesurer avec des outils digitaux, dont les tableaux de bord Power BI intégrant des modèles d’IA pré‑entraînés.
Nous formons les responsables RH à la conduite du changement, en utilisant des techniques de facilitation collaborative, de communication inclusive et de formation micro‑learning.
À retenir : Chaque étape de conception s’appuie sur des méthodologies IA, ce qui optimise le temps de diagnostic et renforce la précision des décisions.
Grâce à des plateformes de coworking virtuel, vos équipes peuvent co‑créer des initiatives RSE en temps réel. Nous enseignons l’utilisation de Miro, Mural et des modules IA de génération de scénarios d’impact.
Nos formations vous guident dans la création de dashboards dynamiques, alimentés par des flux de données automatisés (API, IoT). Vous pourrez suivre les progrès en temps réel et ajuster les actions en fonction des indicateurs clés.
Nous vous montrons comment concevoir des newsletters automatisées et des rapports interactifs, intégrant des visualisations IA qui rendent les données RSE accessibles à tous les collaborateurs.
En s’appuyant sur notre formation « Stratégie Social Media IA en 7H pour Booster Visibilité », vous apprendrez à transformer les projets RSE en contenus engageants, boostés par l’IA, pour améliorer la notoriété de votre marque employeur.
À retenir : L’animation efficace de la politique RSE repose sur l’interaction continue, le suivi intelligent et la diffusion transparente des résultats.
Les approches classiques reposent souvent sur des audits ponctuels, des réunions physiques et des rapports papier. Elles sont généralement longues, coûteuses et difficiles à mettre à jour. En revanche, les solutions digitales que nous proposons exploitent l’intelligence artificielle pour automatiser la collecte de données, accélérer l’analyse et personnaliser les actions.
Ces différences démontrent que la digitalisation de la RSE n’est pas uniquement un facteur d’efficacité, mais aussi un levier d’engagement des salariés.
À retenir : Ce plan d’action, financé par les dispositifs OPCO, assure une montée en compétences rapide et pérenne.
Le financement par OPCO représente une opportunité majeure pour les entreprises souhaitant former leurs équipes à la RSE et à l’IA. En 2025, les OPCO ont alloué 2,3 milliards d’euros aux programmes de formation digitale, dont 15 % dédié à la RSE. Pour accéder à ces fonds, il suffit de déposer un dossier de demande de prise en charge auprès de votre OPCO, en précisant le programme de formation choisi et les objectifs de montée en compétences.
Nous vous accompagnons dans la rédaction du dossier, la sélection du dispositif le plus adapté (FNE‑Formation, AIF ou Plan de Développement des Compétences) et la justification des besoins en compétences IA, afin d’obtenir une prise en charge optimale.
À retenir : Utiliser les fonds OPCO permet de réduire de 70 % le coût net de la formation RSE tout en garantissant la conformité aux exigences légales.
À retenir : Dcmarketing combine expertise IA, certification Qualiopi et résultats concrets pour garantir le succès de votre politique RSE.
Q1 : Quels sont les prérequis pour accéder aux formations RSE financées par OPCO ?
R : Aucun prérequis technique n’est exigé. Il suffit que l’entreprise soit affiliée à un OPCO et que le plan de formation soit inscrit au Plan de Développement des Compétences.
Q2 : Combien de temps dure chaque formation ?
R : Nos modules s’échelonnent de 2 à 5 jours de formation intensive, incluant des ateliers pratiques et du suivi post‑formation.
Q3 : Comment mesurer l’impact des formations sur la performance RSE ?
R : Nous déployons des tableaux de bord IA qui comparent les indicateurs avant et après la formation, permettant de visualiser les gains en % d’émissions réduites, diversité accrue, etc.
Q4 : Peut‑on combiner cette formation avec d’autres programmes IA de Dcmarketing ?
R : Oui, nous proposons des parcours hybrides qui intègrent nos formations « Optimiser vos Résultats Métiers avec l'IA » pour maximiser l’impact transversal.
Q5 : Quels sont les documents à fournir pour la prise en charge OPCO ?
R : Un devis